劳动人事的职责内容（12篇）.doc

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劳动人事的职责内容
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘,筛选简历,入离职手续办理。
劳动人事的职责内容(二)
,改员工职位变更信息

,和行政司机所有相关事务
,考勤管理,物料申请,会议安排

劳动人事的职责内容(三)
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;?
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?
3、负责考勤及工资绩效的核算;?
4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。
劳动人事的职责内容(四)
,利用各种有效招聘满足招聘需求,根据各岗位实际情况,建立相应人才库。
,理解业务战略并促***力资源策略在业务部门的有效实施;
,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
,为团队的发展提供支持,应用专业理论,方法,工具,为业务团队提供全方位解决方案;
,协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
劳动人事的职责内容(五)
日常员工离职手续办理,为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Servicenow);
日常HR文件、证明的盖章,分发及快递;
日常员工病假单的收集登记,档案Pfile文件借出管理;
配合其他事项,如工伤、审计、落户材料提供。
劳动人事的职责内容(六)
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
劳动人事的职责内容(七)
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;
2、文件资料的录入、打印、归档、保管;
3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;
4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;
5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;
6、及时完成上级下达的临时工作;
7、遵守公司各项规章制度。
劳动人事的职责内容(八)
1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作;
2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜;
3、负责各项补贴的申领及申报工时制度;
4、缴交商业保险,定期更替;
5、制作用工数据统计的相关报表
6、领导交代的其他工作。
劳动人事的职责内容(九)
1、协助执行人力资源日常性事务工作;
2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
4、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
5、协助管理员工信息资料及各类人事资料;
6、执行各项公司规章制度,协助处理员工奖惩事宜。
劳动人事的职责内容(十)
1、工作重点是各项目点的工资制作。
2、人事档案的建立和更新,人员录用与退工等
3、办公室各项行政事务。
、工伤事件等。
劳动人事的职责内容(十一)
、核算、人员统计等事务;
、监督出勤等事务;
____组织招聘、培训、学****等事务;
、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务;
;
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劳动人事的职责内容(十二)
、收集和逐月统计工作。
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、收集、登记、发送和归档工作。
,有关人力资源法规文件的收集与保管。
。
、整理、保管。
,并负责对各种活动资料的整理和存档。
、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
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