美容院员工手册.docx

店
务
管
理
系
统
之三
《美容院员工手册》
院长致词
各位员工：
真诚的欢迎您到美容工作。为体现人生的价值，请尽兴发挥您的脑里产生崭新的、创建性的思想，而在于怎样重新脑里淘汰
旧观点。
◆我们需要为我们的产品创建需求。
◆未来真实优异的公司，将是能够设法使各阶层人员尽心投入，并有能力不断学****的组织。
每天十点
嘴巴甜一点
行动快一点
做事多一点
微笑露一点
脑筋活一点

效率高一点
胸怀大一点
说话轻一点
性情小一点
原因少一点
清早六问
1、我今天的目标是什么？
2、我的核心大目标是什么？
3、我今天最重要的三件事是什么？
4、我今天准备学到哪些新东西？
5、我今天准备哪些方面进步一点点？
6、我今天怎样更快乐些？
静夜六思
1、我今天是否达成了小目标？
2、我今天是否更近了大目标？
3、我今天又学到了些什么？
4、我今天在哪些方面还做得不够好？
5、我怎样才能做得更好？
6、我明天的目标是什么？
提醒：每位员工持本手册一本，本手册内容不得泄露他人不能传阅，丢掉走开本公司时，
必须将本册交还美容院办理，否则保证金一律不退还。
二、聘任规定及劳动条例：
优异的人才是公司成功的一大体素，建立严格的人员选拔体制可为美容院的发展打下
坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。
1、用人原则及聘任标准：
用人原则：重业务、重能力、不名一格、知人善任。
聘任标准：切合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本美容院的岗位需要，凡
是拥有一定专业知识和技术，身体健康，无不良行为记录，有志从事美容服务工作的应聘人
员，经过自发报名，美容院测试、查核合格者，均有录取时机。
2、资格审核：
凡报名应聘人员，均应提供本人身份证件，学历证书及从业证，由人事部审核无误。
凡报名应聘美容院管理职位和专业技术职位的人员除应提供上述证明文件外，还应提供
本人的专业技术资格证明，美容院会经过一定人事方式对员工的资历状况进行核实。
3、招聘及入职流程：
①、应聘人员须由店长（院长）面试和笔试、口试，试卷可参照《员工简历表》；
②、应聘人员必须经过为期一周的入职前培训（培训内容包括皮肤知识理论，正
在销售的产品知识，操作手法），该培训不带薪亦不收费，应聘人员须考试合格方能入职。
4、身体检查：
凡经测试合格人员，必须经过本市卫生防疫站或美容院指定医院的身体检查并获得健康合格证。
员工入职后，美容院每年会对员工安排一次体验，关于患有传染性疾病的员工，美容院有权按相关规定安排休假、调离或调动工作岗位，直到作出办理病退或终止合同样办理。
5、正式入职考试：
应聘人员要经过考试，考试合格方能够成为美容院的实****工（试用），考试不合格者，
可赐予一次补考时机，经补考还不合格者，即取消聘任资格。
6、试用期：
所有入职人员都必须经过

1个月的见****期（试用期），接受美容院的入职培训教育，

见
15
天）以离职报告（书面）的形式报告部门主管，否则，应补偿美容院的招聘损失

300元整，
见****期满后，由部门做出见****评论书，并参加评级考试，

确定薪水级别，与美容院签署正式
劳动合同，考试不合格者，美容院有权排除劳动关系，或延伸试用期，

试用期的延伸期限最
多不超过2个月。附：《临时聘任合约》及《劳动合同》
7、劳动合同：
见****期满，合格的员工，美容院将与其签校正式劳动合同，从劳动合同签署之日起，
员工享受该岗位合同规定的薪水待遇及相关福利劳动合同期限为一年，合同期满后经劳资协
商可续签或终止合同。
8、工作班次：
员工的工作班次，由工作性质所定，如工作需要可安排倒班，加班，加时或上连续班，
加班加时或上连续班应按美容院统一安排的程序进行，如因工作需要，美容院有权对员工的
岗位进行调动。
8、薪金：
美容院推行隔月发薪制度，即每个月×日以现金方式发放前一个月的薪水。
美容师薪水组成为：基础薪水+岗位津贴+保险津贴+提成
9、荣膺