2010年中级经济师人力资源专业真题及详解(附出处).doc

2010年中级经济师《人力资源专业》真题及详解(附出处)
一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意)
,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 —安全—归属和爱—尊重—自我实现
—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

,错误的是( )。
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱


,激励因素的缺失会导致员工( )。


,错误的是( )。
、产出的知觉




,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
D. 动机

,不适宜推行参与管理的是( )。
、知识技术和沟通技巧


,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。

,依次是( )。
—选择活动—智力活动 —确认阶段—发展阶段
—设计活动—选择活动 —发展阶段—选择阶段

( )。
D. 职权结构

( )。
A. 职能设计
—参谋制特点的组织形式属于( )。

( )环境中较为有效。


( )组织文化。


,关键性的战略人才资源管理问题是( )。
,建立全部新的人力资源战略


,错误的是( )。
、激情高效地去工作

,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。


( )。

( )。

,错误的是( )。
,避免了个人预见的片面性



。这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。


,正确的是( )。


( )。
,影响信度
D