高新技术企业创新人才选拔的ahp测评法.pdf

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匦匹团船臻黜戳鬣高新技术企业创新人才选拔的馄婪口李耀土【摘要】随着知识经济的到来,挖掘和引进创新人才是高新技术企业加强创新活动,构建核心竞争力的重要途径。本文介绍了拦婪ǎ隽似笠荡葱氯瞬诺睦嘈图疤氐悖岷洗葱氯瞬诺乃刂室G蟛捎肁评估法对人才的创新意识、知识结构、创新能力、道德品质、身心素质等进行综合分析,为企业创新人才评价选拔提供科学的决策依据。【关键词】馄婪ǎ淮葱氯瞬牛谎“【中图分类号】【文献标识码】【文章编号】—一—【作者简介】李耀土,浙江省丽水学院经贸与管理学院教师,硕士,研究方向为技术创新管理、创业管理。憬鏊随着知识经济的到来,高技术产业在国民经济中的地位日渐突出,高新技术企业是建立在高新技术基础上的企业,并以高知识密集性、高技术密集性、高资金密集性、高风险性和高效率著称;也有人把高新技术企业定义为一种独特的实现技术创新和企业家精神的装置。高新技术企业与传统的企业相比,具有独特特征。其中,比较认同的观点是:拥有高比例的技术人员及工程、产品技术含量高且生命周期短、市场波动大。在众多特征中,拥有高级知识型人才是其本质的特征,是支撑企业生存、成长、保持竞争力的根本动力和关键因素⋯。因此,培养和引进大量具有较高创新素质和能力的人才,是高技术企业人力资源管理的关键。目前对于创新人才的测评工作,已逐渐从理论研究阶段向表层应用阶段推进。由于创新人才特征的复杂性,目前尚未形成较为公认的人才评估体系。但学者们大多认为人才评估应遵循的原则是:低承杂肟蒲裕可比性与准确性;涤眯杂肟尚行裕定量性与可操作性。根据以上原则,本文采用层次分析的方法,设计并通过实践提出了定性与定量相结合的创新人才测评指标体系和计算方法。其目的是提高企业挖掘与引进创新人才的能力,为企业选拔优秀的创新人才提供决策依据。一、椒ḿ蚪层次分析法,简称是美国运筹学家沙旦于上个世纪年代提出的,是一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法。特别是在将决策者的经验判断给予量化,对目标蛩结构复杂、且缺乏必要的数据情况下更为实用,在实际应用中发展较快幢】。椒ǖ暮诵氖峭ü治龈丛酉低车挠泄匾素及其相互关系,将系统简化为有序的递阶层次结构,,可按其上一层的某一准则或要素,对该层要素进行两两相对比较,建立判断矩阵;通过计算判断矩阵的最大特征根及对应的正交特征向量,得出该层要素对于该准则的权重,最后计算出多层次要素对于总体目标的组合权重;依次下去,从而得出不同方案或评价对象的优劣权值,为决策和评选提供依据。为便于说明惴ǖ幕驹恚忠个物为例。设有鑫锾澹渲亓糠直鹞獁颐强梢匀∪叩牧搅蕉员龋鞴圩鞒霰戎档呐卸希或者采用来确定它们,构造一个矩阵:,。
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%.瘛◆高新技术企业创新人才选拔的馄婪的任何一个,在调查各个人才实际情况的基础上,针对不同指标成对比较各位人才的重要程度,把比较结果用数字的形式表示出来。结果如表分别计算出霰冉暇卣蟮淖畲筇卣髦担个一致性标值在韵个最大特征值对应的特征向量计算结果如下:创新意识.,琌.,知识结构.,琌.,创新能力.,硇乃刂琌.,赖缕分.,?梢钥吹焦赜诖葱乱馐叮J督峁辜吧硇乃质,分别是人才⑷瞬臕、人才钣杏攀啤<扑愠龅诙层因素间的权重向量后,就可以进行整个层次的重要性评估,即对于综合目的瞬诺难“,确定各位人才珺,亩的选择