关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释1990(精编版).docx

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一、引言
本文件旨在详细解释1990年颁布的关于工资总额组成的规定，对工资总额的具体范围进行明确，以便于各企事业单位和相关部门正确理解和执行。
二、工资总额的定义
工资总额是指用人单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
三、工资总额的组成范围
1. 基本工资
基本工资是指按照国家规定和单位内部工资制度确定的职工基本生活费用。
包括岗位工资、职务工资、技能工资等。
2. 绩效工资
绩效工资是指根据职工的工作表现、业绩和贡献等因素支付的工资。
包括奖金、津贴、补贴等。
3. 加班工资
加班工资是指职工在法定工作时间外，按照国家规定和单位内部规定支付的工资。
包括加班费、夜班费等。
4. 特殊情况下支付的工资
特殊情况下的工资是指因国家法定节假日、带薪年休假、产假、病假等特殊情况支付的工资。
包括法定节假日工资、年休假工资、产假工资、病假工资等。
5. 其他工资性收入
其他工资性收入是指除上述各项工资外，由用人单位支付的具有工资性质的各项收入。
包括工资性补贴、住房补贴、交通补贴等。
四、具体范围的解释
1. 基本工资
基本工资应包括职工的岗位工资、职务工资、技能工资等，不得扣除任何费用。
基本工资应包括职工的岗位工资、职务工资、技能工资等，不得扣除任何费用。
2. 绩效工资
绩效工资应根据职工的工作表现、业绩和贡献等因素合理确定，不得低于基本工资。
绩效工资应根据职工的工作表现、业绩和贡献等因素合理确定，不得低于基本工资。
3. 加班工资
加班工资应按照国家规定和单位内部规定支付，不得低于当地最低工资标准。
加班工资应按照国家规定和单位内部规定支付，不得低于当地最低工资标准。
4. 特殊情况下支付的工资
特殊情况下的工资应按照国家规定和单位内部规定执行，确保职工权益。
特殊情况下支付的工资应按照国家规定和单位内部规定执行，确保职工权益。
5. 其他工资性收入
其他工资性收入应根据实际情况合理确定，不得违反国家法律法规。
其他工资性收入应根据实际情况合理确定，不得违反国家法律法规。
五、结语
本文件对1990年关于工资总额组成的规定进行了详细解释，旨在帮助各单位和相关部门更好地理解和执行相关规定，保障职工的合法权益。